Незважаючи на те, що на дистанційних працівників не поширюються положення правил внутрішнього трудового розпорядку, вони зобов’язані бути ознайомлені з цими положеннями під підпис

Законодавці ввели нове поняття до КЗпП «передача суб’єкта господарювання». 14 травня Закон №3677 офіційно опубліковано і він набирає чинності з 15 травня 2024 року

Зокрема, проєктом постанови Кабміну передбачено подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до дати (включно) початку роботи працівника за укладеним трудовим договором

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці, тобто роботодавець надає і оплачує роботу, а працівник її виконує – лише за наявності такої роботи

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Мінсоцполітики наказом №172-Н затвердило Порядок, який передбачає, що регіональні центри зайнятості будуть надавати роботодавцям безкоштовну інформацію про кваліфікацію осіб з інвалідністю та організовуватимуть співбесіди та ярмарки вакансій

Воєнний стан продовжено. А це, серед іншого, означає, що слід враховувати деякі нюанси при наданні або продовженні неоплачуваної відпустки та її вплив на щорічну відпустку

Сумісництво і суміщення посад не одно й теж саме. Випадки суміщення можна замінити на внутрішнє сумісництво, а навпаки – не завжди. Суміщення посад не може бути за двома однаковими посадами, внутрішнє сумісництво – може

На час виконання працівниками обов’язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку

При працевлаштуванні особи з інвалідністю, крім стандартного пакету документів, додатково подають: довідку медико-соціальної експертної комісії та індивідуальну програму реабілітації

ПФУ у роз’ясненні наводить алгоритм дій, як додати запис про присвоєння розряду з паперової трудової книжки до електронної трудової книжки

10 травня Кабмін ухвалив Порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП

Водночас, відповідно до ст. 13 КЗпП, колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги

Урядом внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану щодо покладення на Міноборони повноважень, які раніше були покладені на Генеральний штаб ЗСУ

Законодавство про працю не забороняє сумісникам виконувати обов’язки за іншою вакантною посадою в межах трудового договору